Ксения Михайличенко — старший преподаватель РАНХиГС, руководитель практики трудового права Московской коллегии адвокатов "Солдаткин, Зеленая и партнеры", член ассоциации "Юристы за трудовые права", (Москва).

• Международна организация труда выделяет четыре основные проблемы в сфере труда: детский труд, принудительный труд, свобода объединений и дискриминация в трудовой сфере. Именно с дискриминацией в России дела обстоят очень плохо.
• Согласно рейтингу Всемирного банка, дискриминация связана с уровнем развития. На вершине рейтинга равенства ВБ находятся самые развитые страны, затем следуют менее и менее развитые.

Что препятствует эффективной защите женщин от дискриминации в трудовых отношениях?

• За дискриминацию в России практически не наказывают.
• Судьи не понимают, что такое дискриминация. Раньше эксперты МОТ могли обучать судей тому, что такое дискриминация, детский и принудительный труд, а сейчас это запрещено.
• Суды придумывают самые абсурдные поводы для того, чтобы в принципе не рассматривать вопросы дискриминации и харассмента.
• Бремя доказывания лежит на самом работнике.

Кейс бортпроводниц "Аэрофлота":

• Дело бортпроводниц "Аэрофлота" выиграли в т.ч. благодаря давлению общественности. Было проще, конечно, поскольку дискриминационные положения по размеру одежды были прямо указаны в требованиях работодателя.
• В Аэрофлоте есть и другая проблема: в бизнес-класс не ставят женщин с размером больше 44, но это нигде не написано.
• Одна из бортпроводниц, которые выиграли суд, сразу же ушла в другую авиакомпанию и стала наставницей других бортпроводниц, а другая полтора года проработала в "Аэрофтлоте", где на неё продолжали давить и в конце концов уволили под предлогом негодности по медицинским показаниям.

Что делать?

• совершенствовать законодательство
• создать спец.орган по дискриминации или вернуть трудовой инспекции в этой сфере
• переложить бремя доказывания с работника на работодателя
• обязать судей проходить обучение
• важно работать с работодателями и объяснять им экономические выгоды равенства
• работать с трудовыми коллективами для профилактики травли
• обязательный декретный отпуск для отцов (как в Скандинавии)

Елена Титина, руководитель "Вектор жизни" (Самара):

• Когда я узнала о своём диагнозе, мне было 26 лет, я была матерью-одиночкой, и страх потерять работу для меня был очень большой. Меня хотели уволить из медучреждения, где я работала, но в итоге оставили, потому что я готова была идти в суд.
• Людей с ВИЧ часто увольняют, иногда даже заставляют проходить медкомиссию и приносить справки. Людям с ВИЧ проще уволиться, чем отстаивать свои права.
• Сейчас на рабочих местах хотят ввести обязательное тестирование на ВИЧ. Цель благая, но как всё будет исполняться?
• Есть проблемы с приверженностью лечению из-за стигмы. Люди боятся, что кто-то обратит внимание на приём терапии, что коллегам станет известен их ВИЧ-статус.
• Для многих посещение врача становится проблемой: нужно отпроситься, придумать причину. Некоторые не могут отпроситься на несколько часов, им приходится брать отгул за свой счёт, а это потеря денег.
• Уровень знаний судей низкий, приходится судьям самим всё разъяснять.
• ВИЧ-положительные люди не готовы как правило говорить со СМИ о своих проблемах на камеру.

Александра Корнеева, КИТ-инициатива (Самара):

• Трансгендерные люди, которые находятся в состоянии перехода, сталкиваются с проблемами при устройстве на работу или на своей текущей работе из-за "несоответствия" между их внешним видом и полом по документам.
• Небинарные люди сталкиваются с теми же проблемами и травлей практически всю жизнь, не только в период перехода.
• По данным мониторинга, каждый второй т-человек хотя бы раз в жизни сталкивался с отказом при трудоустройстве из-за несоответствия между внешним видом и полом по документам. Очень высок пессимистичный настрйо среди т-людей.
• Материальное положение трансгендерных людей часто просто катастрофическое. Многие вовлечены в сферу секс-услуг.
• Основная работа КИТ-инициативы последнего времени: информирование трансгендерных людей о возможностях самозанятости, фриланса.
• Мы также работали с представителями малого и крупного бизнеса, рассказывали им простым языком о трансгендерных людях, чтобы повысить видимость трансгендерных людей. Наша брошюра есть в магазине ИКЕЯ, где один наш волонтер работает и проходил переход во время своей работы в этой сети.
• Мы сделали серию обучающих, поддерживающих видеороликов для т-людей "Работа есть!"
• Организуем ярмарки товаров т-людей на ЛГБТ-мероприятиях.

Владимир Шведов, заместитель главного редактора сайта "Такие Дела" (Москва):

• Часто какие-то истории, связанные с уязвимыми группами, становятся поводами для дешёвого хайпа и экзотизации.
• "Такие Дела" позволяют организациям, не имеющим достаточного медиаресурса выйти на более широкую аудиторию, даже если мы заранее понимаем, что это тема не будет популярной.
• Считаем важной вопрос языка и правильного словоупотребления. Журналисты не всегда погружены в контекст работы общественных организаций. Мы создаем сейчас новый проект о корректных терминах.
• ТД проводит сбор средств напрямую для организаций, работающих с уязвимыми группами.